کتاب مدیریت برای تغییر

موسسه کنشگران داوطلب ترجمه کتاب مدیریت برای تغییر اثر جان اسمیلی و جان هیلی را منتشر کرد .

در مقدمه کتاب در باره اهمیت و جایگاه سازمانهای غیردولتی و چالش های فراروی آنان در کشورهای جنوب آمده است “در طول سه دهه‌ی گذشته، رشد سازمانهای غیر دولتی در بسیاری از بخشهای جهان پدیده‌ای قابل توجه بوده است. خیریه های کوچک تبدیل به سازمان‌هایی بزرگ و موفق شده و برخی از آنها حتی در زمینه‌ی فعالیت خود به رقابت با سازمانهای دولتی و شرکت‌های بخش خصوصی پرداخته‌اند. رشد سازمانهای غیر دولتی در جنوب آسیا به دلیل وجود چالشهای فرهنگی، سیاسی و اقتصادی که بسیاری از سازمانهای مذکور با آن روبه رو بوده و بر آن غلبه نموده‌اند از اهمیت بیشتری برخوردار است. به وجود آمدن سازمانهای غیر دولتی در کشورهای جنوب موضوع مطالعات مختلفـی بوده است، اما مساله ای که تقریبا مورد غفلت قرار گرفته مدیریت این گونه سازمانها در کشورهای جنوب میباشد. این موضوع جای بسی شگفتی است، چرا که سازمانهای غیر دولتـــی در حالی به قرن بیست و یکـــم وارد می‌شوند که از یک طرف میزان تاثیرگذاری و نقش آنها افزایش یافته و از طرف دیگر با چالش‌ها و فرصت‌های پیچیده‌تری در زمینه‌ی توسعه و گسترش خود مواجه‌اند که این امر اهمیت نیاز به پرداختن به موضوع مدیریت این سازمان‌ها در کشورهای جنوب را بیش از پیش افزایش می‌دهد.”

در بخش دیگری از مقدمه کتاب به پاسخ این سئوال می پردازد که چرا مدیریت سازمانهای غیر دولتی مهم است؟ و به دلایلی که مولفین کتاب اقدام به طراحی و اجرای یک پروژه‌ی تحقیقاتی در رابطه با مدیریت سازمان‌های غیر دولتی نموده است.

“چرا مدیریت سازمانهای غیر دولتی مهم است؟ دلیل اول آن است که ابعاد، اهمیت، دامنه و پیچیدگی فعالیت این سازمانها در مقایسه با گذشته افزایش یافته است. دوم آنکه، نسل اول سازمانهای غیر دولتی هم اکنون به سطحی از تجربه و موفقیت نائل شده و در موقعیتی قرار دارند که میتوانند به همکاران جوان‌تر خود در رابطه با خطرات و مشکلات مرتبط با فرآیندهای رشد و تغییر از نقطه نظر سازمانی و واقعیت‌های موجود در جهان کنونی آموزش دهند. دلیل سوم آن است که در بخش غیر دولتی نسل جدیدی از مدیران در حال پیدایش است که نیازمند گنجینه‌ی غنی اطلاعات و تجربیات مدیران با تجربه می‌باشند.

به دلایلی که مطرح شد، بنیاد آقا خان کانادا اقدام به طراحی و اجرای یک پروژه‌ی تحقیقاتی در رابطه با مدیریت سازمان‌های غیر دولتی نمود. هدف از این اقدام عبارت بود از پی بردن به شیوه‌ی مدیریتی سازمان‌های غیر دولتی موفق و همچنین کمک به استــفاده از تجربیات سازمان‌های آســیایی توسط سازمان‌های فعال در دیگر نقاط جهان – در شمال و جنوب– و همچنین دولت‌ها و اهداکنندگانی که با سازمان‌های مذکور همکاری دارند. کتاب حاضر جزئی مهم از پــروژه‌ی تحقیقاتی فــوق است که به الگوهای مدیریتی سازمان‌های غیر دولتی می پردازد.”

این کتاب در هفت فصل تدوین شده است و به مباحثی چون دریای پر مخاطره سازمان‌های غیردولتی، نماد و نظام‌ها، یادگیری برای تغییر، دیدگاه‌های موجود در باره استراتژی، شیوه اداره، رهبری و مدیریت نوین در سازمان‌های غیردولتی می‌پردازد.

این کتاب هم برای مدیران با تجربه و هم برای افراد مبتدی قابل استفاده می‌باشد.

برای دانلود متن کامل ترجمه کتاب مدیریت برای تغییراینجا را کلیک کنید.